Bivši zaposleni Tvitera će tražiti pravdu samo preko individualnih parnica

Petoro bivših zaposlenih je pokrenulo grupnu tužbu protiv ove kompanije

14.01.2023. 16:12

Podijeli:

Foto: Pixabay

Nekadašnji zaposleni Tvitera, koji su otpušteni nakon dolaska miljardera i vlasnika kompanije Tesla Ilona Maska na čelo Tvitera, moraće da potraže pravdu preko individualnih parnica, dok je mogućnost grupne tužbe odbijena.

Petoro bivših zaposlenih je pokrenulo grupnu tužbu protiv ove kompanije zbog toga što ih nije pravovremeno obavjestila o otkazu, ali oblasni sudija SAD za sjevernu oblast Kalifornije DŽejms Donato je jučerašnjom presudom de fakto onemogućio grupnu tužbu.

Presuda je obrazložena sadržajem ugovora koji su bivši zaposleni prethodno potpisali sa Tviterom, prenosi Rojters. Donato je tako izašao u susret kompaniji koja je tražila da se ovi sporovi rešavaju individualnim parnicama.

Tviter je početkom novembra 2022. otpustio oko 3.700 zaposlenih zbog finansijskih rezova novog vlasnika Ilona Maska koji preuzeo kompaniju 27. oktobra 2022. godine, a stotine zaposlenih je samo podnijelo otkaz.

Desetine bivših zaposlenih su u decembru 2022. optužile Tviter za kršenje nekoliko zakona od trenutka kada je Mask preuzeo kompaniju.

Podijeli:

Tagovi

twitter zaposleni parnice

Ostavite Vaš komentar:

NAPOMENA: Komentarisanje vijesti na portalu UNA.BA je anonimno, a registracija nije poterebna. Komentari koji sadrže psovke, uvrede, prijetnje i govor mržnje na nacionalnoj, vjerskoj, rasnoj osnovi ili povodom nečijeg seksualnog opredjeljenja neće biti objavljeni. Komentari održavaju stavove isključivo njihovih autora, koji zbog govora mržnje mogu biti krivično gonjeni. Kao čitalac prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa Vašim načelima i uvjerenjima. Nije dozvoljeno postavljanje linkova i promovisanje drugih sajtova kroz komentare.

Svaki korisnik prije pisanja komentara mora se upoznati sa Pravilima i uslovima korišćenja komentara. Slanjem komentara prihvatate Politiku privatnosti.