Neefikasan sistem zapošljavanja i neusklađenost ponude i potražnje

Prva naredna stanica "neradnicima" iz javnog sektora, prema svemu sudeći, mogao bi da bude Zavod za zapošljavanje. Koliko će čekati na sljedeći posao - ne zna se. 

S najdužim stažom, više od deset godina, kad je riječ o čekanju posla na birou je jedno šezdesetogodišnje lice, po zanimanju daktilograf. Postavlja se pitanje, koja je uloga Zavoda za zapošljavanje?!

Zavod za zapošljavanje - ključna organizacija na tržišu rada, čiji je zadatak povezivanje lica koja traže zaposlenje s poslodavcima, ali i povećanje broja poslodavaca koji koriste usluge posredovanja. Međutim, poslodavci već odavno na njihovo posredovanje, ne računaju.

"Ono što nam pošalje Zavod za zapošljavanje uglavnom i ne traži posao, nego se na Zavodu nalaze samo da bi dobili neku socijalnu pomoć. Prema tome u onom trenutku kada država prestane za razno razne socijalne pomoći tražiti potvrde sa Zavoda za zapošljavanje i ti nezaposleni na Zavodu će nestati", kaže Saša Trivić, predsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske.

A sa evidencije Zavoda, ipak "nestalo" nije 64.295 lica. Iz Zavoda poručuju da je ključni problem neusklađenost ponude i potražnje.

"Ključni problem je svakako neusklađenost ponude i potražnje radne snage, neusklađenost obrazovnog sistema sa potrebama poslodavca i mobilnost radne snage. U većim gradovima imamo koncentrisan veći broj poslodavca koji iskazuju potrebu za zapošljavanjem određenog kadra kojeg nemamo u dovoljnom broju na evidenciji, a u drugim gradovima veći broj evidentiranih lica određenog zanimanja, a manju ponudu poslova", kažu.

Upravo zbog takve neusklađenosti, Zavod mora preusmjeriti svoju djelatnost sa rješavanja problema nezaposlenih, smatraju poslodavci.

"Zavod značajna sredstva troši za podršku zapošljavanja, a mi se pitamo zašto potičemo zapošljavanja ako već nemamo novih radnika, i mi procjenjujemo da nekih 15 do 20 miliona godišnje, novčanih sredstava ode u krivu stranu i bilo bi bolje da smo ta sredstva utrošili za opremanje škola, nego što smo podijelili kroz neefikasan sistem zapošljavanja", poručio je Trivić.

Efikasan sistem zapošljavanja, s druge strane, imaju privatne agencije za posredovanje pri zapošljavanju. Međutim, problem je, kažu, u haotičnoj situaciji na tržištu.

"Imamo situacije gdje su usljed korone iz nekih prethodnih godina neke industrijske grane morale da otpuštaju radnike, kao što je ugostiteljstvo, turizam, ljudi su se prebacili na neke druge poslove. Tako da je taj haos nastao zato što imamo nova radna mjesta koja su popunjena od strane ljudi koji su radili u nekim drugim branšama i ostao je taj neki vakum", ističe Miroslav Vukajlović, direktor agencije za zapošljavanje "Spektar".

Dok je hiljade građana na evidenciji, a poslodavci vape za radnicima, apetiti zapadnih zemalja ne jenjavaju. Njihove potrebe za radnicima iz dana u dan su veće. Kao što su sve veće i potrebe građana BiH, za poslom u zapadnim zemljama.